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HR Allrounder / Recruiter (m|w|d) – Gewerblich-technisches Recruiting   Düsseldorf


Sie sind Personaler aus Leidenschaft, verbinden Recruiting mit einer strukturierten Personalarbeit und kennen sich idealerweise im gewerblich-technischen Umfeld aus? Dann sind Sie bei uns genau richtig!Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen aus dem Maschinen- und Anlagenbau, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Allrounder / Recruiter (m/w/d) im Großraum Frechen.In dieser vielseitigen Position verbinden Sie gewerblich-technisches Recruiting mit klassischer Personaladministration und begleiten Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles.


Unser Kunde bietet Ihnen:
  • 30 Urlaubstage
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Strukturierte Einarbeitung in einem internationalen Umfeld
  • Moderne Arbeitsmittel und kurze Entscheidungswege
  • Angenehmes Betriebsklima und ein wertschätzendes Team

Ihre Aufgaben:

Recruiting & Bewerbermanagement

  • Eigenständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im technischen und gewerblichen Umfeld
  • Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten, insbesondere Ingenieure, Techniker, Industriemechaniker und weitere technische Fachkräfte
  • Entwicklung und Umsetzung geeigneter Recruiting-Strategien und Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle
  • Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung
  • Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
  • Enge Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen und Führungskräften
  • Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks

Personaladministration

  • Betreuung des Onboardings von A bis Z
  • Erstellung von Arbeitsverträgen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
  • Durchführung von Betriebsratsanhörungen
  • Erstellung und Bearbeitung von Bescheinigungen und personalbezogenen Unterlagen
  • Unterstützung bei Entsendungen und damit verbundenen administrativen Aufgaben
  • Pflege von Personalstammdaten und Personalakten
  • Betreuung der Zeiterfassung
  • Erfassung und Bearbeitung von Krankmeldungen sowie weiterer Abwesenheiten
  • Unterstützung bei allgemeinen personaladministrativen und organisatorischen Aufgaben
  • Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalbezogenen Fragestellungen

Ihr Profil:
  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen
  • Einige Jahre Berufserfahrung in der HR-Administration und im Recruiting
  • Idealerweise Erfahrung im gewerblich-technischen Recruiting, vorzugsweise im Maschinen- und Anlagenbau oder einem vergleichbaren industriellen Umfeld
  • Sie kennen die Profile und Anforderungen beispielsweise von Ingenieuren, Technikern, Industriemechanikern, Mechatronikern oder weiteren technischen Fachkräften
  • Gute Kenntnisse in den klassischen Prozessen der Personaladministration
  • Sicherer Umgang mit MS Office sowie Kenntnisse in HR-Systemen 
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie mindestens gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich
  • Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
  • Hohe Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
  • Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Themen gleichzeitig im Blick zu behalten
  • Sie arbeiten gerne operativ und packen im Tagesgeschäft mit an

Müde von langen und zähen Prozessen?

Dann senden Sie uns noch heute Ihren Lebenslauf – wir garantieren Ihnen eine schnelle, persönliche und unkomplizierte Betreuung während des gesamten Bewerbungsprozesses.

Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf die Referenznummer 7456-A

Vorteile einer Vermittlung durch TRICONNECT:
  • Persönliche Beratung und individuelle Betreuung
  • Terminmanagement und Koordination aller Vorstellungsgespräche
  • Unterstützung bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
  • Tipps und Vorbereitung für Ihr Vorstellungsgespräch
  • Auf Wunsch Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses
Petra Emmerich
emmerich@team.triconnect-gmbh.de
+49175-2675737




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