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Freelance / Interim Leiter HR (m|w|d)  Düssel

Sie fühlen sich im HR-Bereich zuhause und möchten schnellstmöglich eine neue berufliche Herausforderung antreten? Sie zeichnen sich durch Ihre ausgeprägte Flexibilität sowie durch Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihre Führungserfahrung aus? Sie möchten in einem internationalen Umfeld durchstarten und das Unternehmen weiter voranbringen?

Dann haben wir die passende Herausforderung für Sie!


Im Auftrag unseres Kunden, einem Verband am Standort Düsseldorf, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Freelance / Interim Leiter HR (m|w|d)
(befristet bis zum Jahresende)


UNSER KUNDE BIETET IHNEN:
  • Selbstständiges Arbeiten, die Freiheit, eigene Ideen einzubringen und eine offene und transparente Kommunikationskultur
  • Die Dynamik eines internationalen Unternehmens mit einem gemeinschaftlichen und teamorientierten Ansatz
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung zwischen 06:00 und 22:00 Uhr
  • Hybrides Arbeiten
 
IHRE AUFGABEN:
  • Digitalisierung, Automatisierung und Optimierung aller HR-Prozesse im Employee Lifecycle, vom Onboarding bis zum Offboarding
  • Übernahme der Verantwortung für die Führung und Entwicklung des Teams
  • Förderung der Weiterentwicklung und Leistungsfähigkeit des Teams durch klare Zielsetzungen und Feedbackgespräche, Erstellung individueller Entwicklungspläne
  • Unterstützung des Teams Unternehmens- und Personalentwicklung, bestehend aus Talent Attraction Management, Change und Kommunikation, dabei, als selbstorganisierte Expert*innen eigenverantwortlich zu arbeiten.
  • Schaffung einer offenen und transparenten Kommunikationskultur, die den Austausch von Ideen und Wissen fördert – in deinen Teams, und im gesamten Unternehmen.
  • Umsetzung von Wertearbeit innerhalb der Unternehmensgruppe
IHR PROFIL:
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources Management, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit Schwerpunkt Personalwesen. 
  • Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen, einschließlich Digitalisierung, Automatisierung und Projektmanagement, um eine effiziente und zeitgemäße HR-Infrastruktur sicherzustellen.
  • Erfahrungen in der Umsetzung von Talentmanagement- und Entwicklungskonzepten sowie im Arbeitsrecht und der Anwendung von HR-Softwarelösungen sind für diese Position unerlässlich, um die Mitarbeiterentwicklung und Compliance im Unternehmen zu gewährleisten.
  • Idealerwiese eine erfolgreich abgeschlossene Coaching-Ausbildung, um Mitarbeitende individuell zu unterstützen und ihre persönliche sowie berufliche Entwicklung zu fördern.
  • Übernahme der Entwicklung von Teams mit einer starken Ausrichtung auf Selbstorganisation und eigenverantwortliches Arbeiten, um eine kollaborative und agile Arbeitskultur zu etablieren.
  • Umfassende Erfahrung in der Durchführung von Transformationen sowohl im kulturellen als auch im operativen Bereich und Erfahrung in der erfolgreichen Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen, um die Anpassungsfähigkeit des Unternehmens an sich verändernde Anforderungen zu gewährleisten.
MÜDE VON LANGEN UND ZÄHEN PROZESSEN?

Dann schicken Sie uns heute noch Ihren Lebenslauf und wir garantieren Ihnen eine schnellstmögliche und unkomplizierte Abwicklung.

BITTE BEZIEHEN SIE SICH BEI IHRER BEWERBUNG AUF DIE REFERENZNUMMER 11443
 
VORTEILE EINER VERMITTLUNG DURCH TRICONNECT:
  • Steuerung und Beratung bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
  • Terminmanagement und Koordination aller Gespräche bei unserem Kunden
  • Tipps und Tricks für das perfekte Vorstellungsgespräch
  • Auf Wunsch die Begleitung zum Vorstellungsgespräch

team

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
TRICONNECT Consulting GmbH
Kaistraße 6
40221 Düsseldorf

Jessica  Busch
Senior Consultant

02 11 | 20 54 21 - 50

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