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Senior Manager (m|w|d) Recruiting  Ratingen

Sie sind Recruiter (m|w|d) mit Leib und Seele und konnten sich durch Ihre kommunikative Art bereits ein großes Netzwerk aufbauen? Sie können sich gut auf Gesprächspartner unterschiedlicher Hierarchieebenen einstellen und kommunizieren zielgerichtet

Dann haben wir eine spannende Herausforderung für Sie!
Im Auftrag unseres Kunden, einem international agierenden Unternehmen aus der Automobilzuliefererindustrie, suchen wir in direkter Festanstellung einen Senior Manager (m|w|d) Recruiting zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
UNSER KUNDE BIETET IHNEN:
  • Die Möglichkeit, sich in einem stark wachsenden Unternehmensumfeld zu etablieren
  • Ein harmonisches Teamumfeld, in dem alle Kollegen gemeinsam an einem Strang ziehen und engagierte Ziele verfolgen
  • 30 Tage Jahresurlaub
  • Flexible Arbeitszeiten
IHRE AUFGABEN:
  • Erster Ansprechpartner und Berater der Hiring Manager und unterstützung bei der Erstellung der Job Descriptions zusammen mit Ihren Mitarbeiterin
  • Die Entscheidung über die effektivste und effizienteste Suchstrategie - von aktiver Ansprache geeigneter Personen über Social-Media und Business-Netzwerke bis hin zu klassischen Recruiting-Kanälen
  • Mit Ihrer herzlichen und empathischen Art steuern Sie die komplette “Reise” der Kandidaten vom Erstkontakt über digitale Bewerbungsgespräche bis hin zum persönlichen Vor-Ort-Kennenlernen und verstehen Sie als “Feel-Good-Manager”
  • Sie arbeiten eng mit den HR Partnern und HR Managern in den EMEA Ländern zusammen und verantworten gemeinsam mit ihnen den reibungslosen Einstellungsprozess
  • Sie gestalten aktiv die Personalmarketing- Aktivitäten und Strategien zusammen mit internen und externen Stakeholdern
  • Sie bauen Ihr Netzwerk an Kooperationspartnern (u.a. Recruiting-Anbietern, Portale & Plattformen, Agenturen) stetig aus
  • Sie sind Super-User des SAP Success Factors Recruiting Moduls und entwickeln dies kontinuierlich weiter
  • Mit Ihren Ideen und Ihrem Elan bringen Sie sich intensiv in Projekte mit Schwerpunkt HR & Recruiting // Personalmarketing ein und entwickeln Ihren Verantwortungsbereich proaktiv weiter
  • Ein monatliches Standard-Reporting ist für Sie eine Selbstverständlichkeit
IHR PROFIL:
  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit personalwirtschaftlichen Schwerpunkt
  • Sie bringen mind. 6 Jahre Berufserfahrung im Recruiting bei einer Personalberatung oder im Bereich Recruiting im internationalen Corporate-Kontext mit und haben idealerweise erste Führungserfahrung
  • Sie sind idealerweise sicher im Umgang mit SAP Success Factors (Recruiting Modul)
  • Hohe Affinität zu neuen Medien, Social-Media-Plattformen sowie Know-How zu modernen Recruiting-Tools und Active Sourcing
  • Deutsch- und Englischkenntnisse sind sowohl in Wort als auch Schrift sehr gut
  • Ihr Gespür für Recruiting-Trends, Innovationen und Marktsituation machen Sie zum perfekten Ideen-Treiber
  • Professionelles und verbindliches Auftreten, Empathie, Kreativität und hohes Kommunikationsgeschick sind Ihnen in die Wiege geleg
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Dann schicken Sie uns noch heute Ihren Lebenslauf und wir garantieren Ihnen eine schnellstmögliche und unkomplizierte Abwicklung.

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VORTEILE EINER VERMITTLUNG DURCH TRICONNECT:
  • Steuerung und Beratung bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
  • Terminmanagement und Koordination aller Gespräche bei unserem Kunden
  • Tipps und Tricks für das perfekte Vorstellungsgespräch
  • Auf Wunsch die Begleitung zum Vorstellungsgespräch
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Jessica  Busch
Senior Consultant

02 11 | 20 54 21 - 50

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